PLANEJAR MUDANÇAS
Estruture processos de transformação de forma mais clara e estratégica.
CURSO PRESENCIAL
Gestão de Mudanças
na Prática
Como Mobilizar Pessoas e Sustentar Transformações
“Mudanças não fracassam por falta de estratégia. Fracassam quando as pessoas não encontram razões para caminhar na nova direção.”
- 29 de setembro e 01 de outubro
- 8 horas de carga horária
- Presencial na M. Simeão
- Facilitadora: Marcília Simeão
O PROBLEMA
Sua organização está mudando.
Mas as pessoas estão acompanhando?
- Resistência das equipes.
- Baixo engajamento durante processos de transformação.
- Comunicação insuficiente ou inadequada.
- Falta de clareza sobre os impactos das mudanças.
- Conflitos decorrentes de alterações em processos, estruturas ou papéis.
- Dificuldade dos líderes em mobilizar pessoas.
- Projetos que começam bem, mas não se sustentam.
- Sobrecarga emocional.
- Perda de produtividade.
- Falta de ferramentas práticas.
“Porque mudar processos é relativamente simples. O verdadeiro desafio é mobilizar pessoas para mudar comportamentos.”
A PROPOSTA DO CURSO
Da resistência à mobilização.
Da intenção à transformação sustentável.
- 01
COMPREENDER
Entenda os fatores humanos envolvidos nas mudanças.
- 02
MOBILIZAR
Construa comunicação, confiança e engajamento.
- 03
APLICAR
Utilize ferramentas práticas para estruturar a mudança.
- 04
SUSTENTAR
Transforme iniciativas em novos comportamentos e práticas.
“O treinamento foi desenvolvido para capacitar profissionais a conduzir processos de transformação de forma mais estruturada, participativa e eficaz, considerando tanto os aspectos estratégicos quanto os humanos da mudança.”
PARA QUEM É ESTE CURSO?
Este curso é para você que...
- Lidera equipes em períodos de transformação.
- Atua em RH ou como Business Partner.
- Precisa conduzir mudanças com mais estrutura.
- Enfrenta resistência das equipes.
- Deseja melhorar a comunicação durante transições.
- Participa de projetos de transformação organizacional.
- Precisa mobilizar diferentes stakeholders.
- Busca ferramentas práticas para transformar planos em ação.
PÚBLICO-ALVO
- Líderes e gestores.
- Profissionais de RH.
- Business Partners.
- Coordenadores e supervisores.
- Gestores de projetos.
- Profissionais envolvidos em iniciativas de transformação organizacional.
RESULTADOS
Ao final do curso, você estará preparado para...
COMPREENDER RESISTÊNCIAS
Identifique fatores que dificultam ou favorecem a mudança.
MOBILIZAR PESSOAS
Amplie a capacidade de influência e engajamento das equipes.
COMUNICAR MELHOR
Construa estratégias de comunicação adequadas a cada processo.
MAPEAR STAKEHOLDERS
Identifique apoiadores, influenciadores e possíveis resistências.
ACOMPANHAR A TRANSFORMAÇÃO
Monitore a evolução e os impactos das iniciativas.
SUSTENTAR MUDANÇAS
Ajude novos comportamentos e práticas a permanecerem ao longo do tempo.
CONSTRUIR UM PLANO REAL
Desenvolva um plano de mudança aplicável à sua realidade.
O GRANDE DIFERENCIAL
Você não vai apenas entender a mudança.
Vai aprender a conduzi-la.
APRENDIZADO PRÁTICO
Ferramentas aplicáveis imediatamente ao ambiente de trabalho.
CASOS REAIS
Discussão de situações reais de transformação organizacional.
COMPORTAMENTO + ESTRATÉGIA
Integração entre o fator humano e a gestão estratégica.
REFLEXÃO + AÇÃO
Equilíbrio entre conceitos, experiências e aplicação prática.
DESTAQUE DO TREINAMENTO
“Durante o treinamento, os participantes irão construir um plano de mudança aplicável à sua própria realidade.”
A JORNADA
Sua jornada pela Gestão de Mudanças
- ETAPA 01
ENTENDER
Compreender a dinâmica e os impactos da mudança.
- ETAPA 02
DIAGNOSTICAR
Identificar resistências, impactos e fatores críticos.
- ETAPA 03
MOBILIZAR
Engajar líderes, equipes e stakeholders.
- ETAPA 04
COMUNICAR
Construir narrativas e estratégias de comunicação.
- ETAPA 05
IMPLEMENTAR
Transformar planos em ações prioritárias.
- ETAPA 06
SUSTENTAR
Monitorar, consolidar e fortalecer novos comportamentos.
“Mudanças estruturadas. Pessoas mobilizadas. Transformações sustentáveis.”
CONTEÚDO PROGRAMÁTICO
Sete módulos, do diagnóstico à sustentação
COMO VOCÊ VAI APRENDER
Aprender, refletir e aplicar.
- Exposição dialogada.
- Estudos de caso.
- Dinâmicas de reflexão.
- Exercícios em grupo.
- Ferramentas de autodiagnóstico.
- Simulações de situações reais.
- Construção de plano de mudança aplicável à realidade dos participantes.
- Compartilhamento de experiências e boas práticas.
CONSTRUÇÃO DE UM PLANO DE MUDANÇA
“Ao longo do treinamento, os participantes transformarão os conhecimentos discutidos em ações aplicáveis aos desafios reais de suas organizações.”
FACILITADORA
Quem vai conduzir essa jornada?
Marcília Simeão — CRP 11/01324
“Psicóloga pela Universidade Federal do Ceará (UFC), Mestre em Administração pela Universidade de Fortaleza (UNIFOR), docente universitária há mais de 30 anos e executiva de Recursos Humanos por 18 anos.
Atua há mais de quatro décadas em desenvolvimento humano, liderança, cultura organizacional e gestão de pessoas, conduzindo projetos de transformação organizacional, desenvolvimento de lideranças e implementação de mudanças em organizações públicas e privadas.”
INVESTIMENTO
R$ 475,00 à vista
ou até
12x de R$ 47,50 no cartão de crédito
29 de setembro e 01 de outubro
8 horas de carga horária
Presencial na M. Simeão
INSCRIÇÃO
Faça sua inscrição
Preencha o formulário abaixo para garantir sua vaga ou realize a compra direta pela InfinitePay.
“Transformações não acontecem apenas quando a organização decide mudar. Elas acontecem quando as pessoas encontram caminhos para seguir na nova direção.”